wzrost płacy minimalnej 2025
Wbrew wcześniejszym zapowiedziom, rząd zdecydował, że minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wyniesie więcej, bo aż 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto. To wzrost o 8,5%, który może być jedną z ostatnich tak znaczących podwyżek, gdyż od 2026 roku, zgodnie z dyrektywą unijną, płaca minimalna będzie bardziej dostosowana do realiów gospodarczych, co ma na celu lepszą ochronę pracowników przed skutkami inflacji. Dyrektywa unijna (2022/2041) wprowadza nowe mechanizmy ustalania płacy minimalnej, w tym odniesienie do 60% mediany wynagrodzeń lub 50% przeciętnego wynagrodzenia oraz możliwość „zamrożenia” płacy, gdy jej wzrost będzie zbyt szybki w stosunku do wskaźników gospodarczych.
Podwyżka wynagrodzenia minimalnego w 2025 roku będzie miała znaczące konsekwencje dla przedsiębiorców, zwłaszcza małych i średnich firm, które staną przed wyzwaniami związanymi ze wzrostem kosztów pracy. Wzrost ten może prowadzić do konieczności ograniczenia zatrudnienia lub redukcji etatów, co już wcześniej obserwowano w małych przedsiębiorstwach. Spłaszczenie różnic płacowych między pracownikami o różnym stażu pracy, zwłaszcza w przypadku młodych pracowników na umowach cywilnoprawnych, jest dodatkowym problemem, który może nasilić się wraz z dalszym wzrostem płacy minimalnej. Wysokość składek na ZUS, uzależniona od poziomu wynagrodzeń, również zwiększa obciążenie finansowe pracodawców, co może negatywnie wpływać na konkurencyjność polskich firm na rynkach międzynarodowych.
Przedsiębiorstwa, które mogą sobie na to pozwolić, prawdopodobnie przyspieszą automatyzację procesów produkcyjnych, zastępując pracowników technologią. W dłuższej perspektywie może to doprowadzić do zmniejszenia liczby miejsc pracy w branżach o niskiej wartości dodanej, gdzie automatyzacja jest łatwa do wprowadzenia. Mniejsze firmy, które nie dysponują zasobami na takie inwestycje, mogą mieć trudności w utrzymaniu konkurencyjności wobec większych graczy na rynku. Ponadto, niektórzy przedsiębiorcy mogą być zmuszeni do przeniesienia części działalności do szarej strefy, aby zminimalizować ryzyko upadku na skutek rosnących kosztów zatrudnienia, co stanowi potencjalne zagrożenie dla stabilności rynku pracy w Polsce.
Wprowadzenie zmian w ustalaniu płacy minimalnej od 2026 roku, zgodnie z dyrektywą UE, może nieco złagodzić presję na pracodawców, dostosowując podwyżki do realnych wskaźników gospodarczych. Według najnowszych danych płaca minimalna ustalana zgodnie z dyrektywą wynosiłaby w przedziale między 3929 zł a 4019 zł)
* przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2024 r. (Komunikat GUS z 9.08.2024) 8038,41 złotych (50% – 4019,21 zł), mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto za marzec 2024 w gospodarce narodowej wyniosła 6 549,22 złotych (60% – 3929,53 zł ) (Komunikat GUS 4.09.2024)